補(bǔ)償性工資差異說(shuō)的是在特定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使員工的能力和教育程度相同，不同的工作也會(huì)有工資差異。除領(lǐng)域和地區(qū)壟斷因素，這種差異通常與工作特點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，如有些工作輕松、快樂(lè)、安全，有些工作讓人感到簡(jiǎn)單、無(wú)聊或不安全。由工作特征引起的工資差異稱為補(bǔ)償性工資差異。以上就是補(bǔ)償性工資差異是相關(guān)內(nèi)容。

補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的緣故

1、極端的工作或工作標(biāo)準(zhǔn)及損害風(fēng)險(xiǎn)，如苦、臟、累、險(xiǎn)、簡(jiǎn)單、枯燥乏味、溫度、環(huán)境濕度和噪聲等；

2、崗位的社會(huì)威望和社會(huì)評(píng)價(jià)；

3、崗位和收益的可靠性。

還有一些涉及到工作的環(huán)境差、緊張焦慮、風(fēng)險(xiǎn)性義務(wù)大、工作快樂(lè)非常少、欠缺主體性、需要常常加班加點(diǎn)或是工作地址不方便、地位低下、可靠性差等的工作這些情況也會(huì)造成工資差別。本文主要寫的是補(bǔ)償性工資差異是有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。