1、比例分配法：將資金股和人力股按照一定的比例進(jìn)行分配，比如70%的資金股和30%的人力股，這種方式適用于資金和人力兩方面都很重要的企業(yè)；

2、需求分配法：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來分配資金股和人力股。如果企業(yè)需要擴(kuò)張業(yè)務(wù)，那么可以增加資金股，如果企業(yè)需要開發(fā)新產(chǎn)品，可以增加人力股；

3、績效分配法：根據(jù)企業(yè)員工的業(yè)績水平來分配人力股；

4、固定分配法：將資金股和人力股按照固定的比例進(jìn)行分配，這種方式適用于企業(yè)發(fā)展較為穩(wěn)定的情況。

以上就是人力股和資金股怎么分配相關(guān)內(nèi)容。

人力股是什么意思

人力資源股是指公司向員工分配一定的股份，是對員工的外部獎(jiǎng)勵(lì)。這么做的目的是吸納人才、留住人才，人力股類似獎(jiǎng)金，能夠在短期內(nèi)較好地激勵(lì)員工好好工作，為公司創(chuàng)造出價(jià)值。因此，人力資源股一般只分配給高職技術(shù)、科研人才，而低職技術(shù)人才可能沒有人力資源股。股份代表對公司的部分所有權(quán)，分為普通股、優(yōu)先股和未完全支付的股份。

人力股占多少比例

通常時(shí)候，人力入股占比40%比較合適。當(dāng)然，這個(gè)要看用戶的人力資源對企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的重要程度以及合作對象對其認(rèn)可程度，協(xié)商之后，達(dá)成共識，進(jìn)行綜合折算的比例。人力股和資金股的分配根據(jù)出資比例，首先確定各自的資金股，再對人力股進(jìn)行分配。按照合伙人之間的出資比例來確定各自的資金股，最后確定人力股的比例。但是由于資金股和人力股的比例實(shí)際上是會(huì)受到合伙人之間的工作分配和工資的影響，以及工作所做出的工作價(jià)值實(shí)際上是不好衡量的，因此，在計(jì)算資金股和人力股的時(shí)候，會(huì)受到很多因素的制約和干擾。人力和資金在股權(quán)的分配比例，若是一人出人力，一人出資金，股權(quán)分配比例按五五分比較合理。本文主要寫的人力股和資金股怎么分配有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。