1、遵守納稅規(guī)定：個人所得稅是國家對個人收入的征稅，涉及國家財政收入和稅收政策的實施。繳納個人所得稅是公民的基本責任和義務，也是法律規(guī)定的要求。一旦稅款按照法律規(guī)定繳納，通常是不允許退還的；

2、已計入收入和已發(fā)放：年終獎的稅款通常已經(jīng)在發(fā)放時從獎金中扣除，并與獎金一起計入個人的收入中。稅款已被納入個人的收入計算和申報范圍，無法再被視為單獨的款項進行退還；

3、稅務管理的便利性：對于個人所得稅的管理和征收，退還稅款將導致復雜的操作和管理，給稅務機關帶來很大的負擔和不便。為了稅務管理的便利性和效率，普遍時候不允許退還個人所得稅。

以上就是為什么年終獎的稅不能退相關內容。

年終獎屬于工資薪金嗎

1、稅務視角：在稅務方面，年終獎通常被視為個人收入的一部分，應遵循相應稅法規(guī)定繳納個人所得稅；

2、勞動法視角：根據(jù)勞動法規(guī)定，年終獎可能屬于勞動合同約定的一部分，是作為員工工資薪金的一部分而支付的。年終獎通常會在勞動合同中明確約定，涉及到計算方式/發(fā)放時間等條款；

3、公司政策視角：公司有權根據(jù)自身政策決定是否提供年終獎，以及具體發(fā)放的條件和金額。公司可能會在內部政策中規(guī)定年終獎的相關細節(jié)。

年終獎什么時候發(fā)放

1、年底發(fā)放：大多數(shù)公司選擇在年底發(fā)放年終獎金，通常是在12月份或年度結束之前的最后一個工作日；

2、新年發(fā)放：一些公司選擇在新年期間發(fā)放年終獎金，如元旦或春節(jié)期間。這樣可以讓員工在新年開始之前收到額外的獎金；

3、生效日期發(fā)放：在一些時候，公司可能在年度結束后的一段時間內進行績效評估，并將年終獎金的發(fā)放日期與評估結果的生效日期相掛鉤。

本文主要寫的是為什么年終獎的稅不能退有關知識點，內容僅作參考。