薪酬指數(shù)是在做薪酬之前對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，職位的綜合得分從十個(gè)維度來(lái)衡量，一般以一千分為基礎(chǔ)。做好薪酬管理的一個(gè)重要基礎(chǔ)是制定符合公司整體戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略，通過(guò)薪酬策略，公司的利益和員工的利益可以聯(lián)系起來(lái)，這樣所有的薪酬政策都可以得到遵守。企業(yè)只有制定明確的薪酬戰(zhàn)略，才能最大限度地發(fā)揮薪酬在穩(wěn)定核心人才、激勵(lì)員工績(jī)效方面的作用。以上就是薪酬指數(shù)什么意思的相關(guān)內(nèi)容。

薪酬指數(shù)簡(jiǎn)介

薪酬指數(shù)指實(shí)行崗位工資的企業(yè)的工資單位，崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四個(gè)要素確定崗位等級(jí)，反映不同崗位之間的勞動(dòng)差異。薪酬系數(shù)一般以員工的職級(jí)為依據(jù)，系數(shù)主要用于區(qū)分員工的薪酬等級(jí)或績(jī)效以及獎(jiǎng)金支付比例。以上就是薪酬指數(shù)什么意思的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅供參考。