1、分紅權：分紅權是許多成長型企業(yè)采用的股權激勵模式，它還有一個更為人所知的名字叫做干股。分紅權是最簡單、最容易操作的模式，也是成長型企業(yè)使用最多的模式；

2、增值權：該方法適用于利潤相對穩(wěn)定的企業(yè)。企業(yè)要成為行業(yè)領先企業(yè)，未來上市，利潤不能全部下降，作為未來發(fā)展的需要；

3、實股：簡單地說就是給員工股份，但員工要賣的話是有條件限制的；

4、股指期貨激勵：這種模式大多適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定時間內(nèi)以預先確定的價格和條件購買一定數(shù)量的股權。當公司股價高于授予股指期貨規(guī)定的價格時，激勵對象可以通過出售股票獲利。股指期貨在中國有很多實踐基礎，是除股息外最常用的工具。

以上就是股權激勵的四種主要模式相關內(nèi)容。

股權激勵是好事還是壞事

就股權激勵的初衷而言，這是一件好事。一般來說，上市公司會設定一些條件來激勵股權，比如公司的營業(yè)收入和利潤增長。只有滿足條件，才能實施股權激勵，否則無法向股東解釋。

對于用戶來說，雖然用戶不能直接從股權激勵中受益，但用戶仍然可以從實施股權激勵的前提中受益。因為如果股權激勵符合實施條件，就意味著上市公司設定的業(yè)績目標已經(jīng)實現(xiàn)，業(yè)績目標的實現(xiàn)意味著公司的穩(wěn)定發(fā)展，也有利于公司股價的上漲，這顯然是用戶的好事。

股權激勵對股票價格的影響有哪些

1、股權激勵計劃實施前，股價可能會下跌，因為股權激勵的價格是根據(jù)公告前一個交易日的收盤價、草案公布前30個交易日和60個交易日的平均交易價格得出的。價格越低，受益者越好；

2、股權激勵草案通過后，對目標股票有利，但股權激勵可能存在終止風險，因此利益不一定會上升。但是中長期來說，上漲的概率還是很大的；

3、在股權激勵計劃發(fā)布的那一年，公司的業(yè)績將得到保留。如果公司年報業(yè)績增速較上年有所下降，公司股價可能會在年報發(fā)布后下跌；

4、在激勵計劃實施后的第一個評估年度，如果年度報告公司業(yè)績大幅提升，公司股價將迎來上漲。

本文主要寫的是股權激勵的四種主要模式有關知識點，內(nèi)容僅作參考。